Loto-boekenclub, Het is een interne karakteristieke organisatie van de onderneming die een lerende organisatie opbouwt, een interne culturele sfeer creëert, de cohesie verbetert en de effectiviteit van de onderneming bestrijdt, voldoet aan de leer- en groeibehoeften van werknemers, de geluksindex van werknemers verbetert , stelt werknemers langdurig in staat en bevordert hun onafhankelijke evolutie en groei. Doel van het organiseren van ondernemingen om samen te leren.
Verenig bedrijfscultuur en waarden Met de ontwikkeling van de onderneming zal de iteratieve snelheid van teammedewerkers ongetwijfeld erg snel zijn, dus hoe kunnen de doelen van alle werknemers de strategische doelen van de baas benaderen, vooral het begrip van het managementteam op de ontwikkeling van het bedrijf, en hoe ondernemingen moeten worden georganiseerd om samen te leren, is van cruciaal belang.
Bouwen aan een lerende organisatieIn dit tijdperk van informatie-explosie ontstaan eindeloos veel bedrijfsmodellen en krijgen ondernemingen te maken met een steeds fellere concurrentie. Om de onderneming lang in leven te houden, is het leervermogen van medewerkers vereist. Daarom is het creëren van een lerende sfeer en lerende organisatie de zachte kracht van bedrijfsontwikkeling en het concurrentievermogen van ondernemingen om de strakke omsingeling te doorbreken.
Verbeter de zelfdrang van werknemersTegelijkertijd met de ontwikkeling van ondernemingen, moeten de vaardigheden van werknemers voortdurend worden verbeterd. Als ze geen goed leervermogen hebben, zullen ze verloren zijn wanneer ze problemen tegenkomen of direct ontsnappen. Werknemers die van leren houden, zullen het vermogen hebben om moeilijkheden onder ogen te zien en problemen op te lossen. Door te lezen en te leren kunnen ze hun vakbekwaamheid verbeteren en betere promotiekansen krijgen. Tot nu toe zijn er vier lezingen gehouden, en er komen er nog meer aan.
